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煙臺神斧(fu)機械始終堅持人才(cai)(cai)是公司(si)最(zui)寶貴的(de)(de)(de)(de)財富，是公司(si)持續發展的(de)(de)(de)(de)源動力，公司(si)的(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)工(gong)(gong)作圍繞(rao)著“相(xiang)信(xin)人才(cai)(cai)、培養(yang)人才(cai)(cai)、尊重(zhong)人才(cai)(cai)”的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)。在(zai)人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)引進、培養(yang)和使用中，完善人才(cai)(cai)工(gong)(gong)作機制，創新人才(cai)(cai)工(gong)(gong)作手段，大(da)力打造高素質團隊(dui)，為人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)發掘(jue)、發展、各(ge)盡其(qi)用，提(ti)供(gong)更好的(de)(de)(de)(de)環(huan)境和平臺。
公(gong)司(si)(si)員(yuan)(yuan)(yuan)工是公(gong)司(si)(si)的(de)(de)核心(xin)資源之一，是可持續(xu)發展的(de)(de)基礎(chu)。公(gong)司(si)(si)的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)梯隊(dui)(dui)建設將(jiang)(jiang)繼(ji)續(xu)本著“以(yi)(yi)人(ren)為(wei)本”的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)觀(guan)，以(yi)(yi)進(jin)一步(bu)提升公(gong)司(si)(si)整體人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)素質為(wei)目(mu)標，完善招聘管(guan)(guan)理、績效管(guan)(guan)理、薪酬管(guan)(guan)理、培訓管(guan)(guan)理等員(yuan)(yuan)(yuan)工隊(dui)(dui)伍建設機制，全面打(da)造(zao)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)，營銷人(ren)才(cai)(cai)，管(guan)(guan)理人(ren)才(cai)(cai)三大系列(lie)人(ren)才(cai)(cai)梯隊(dui)(dui)。公(gong)司(si)(si)將(jiang)(jiang)根據(ju)發展戰(zhan)略(lve)和(he)(he)(he)發展目(mu)標的(de)(de)要求，堅持內部培養和(he)(he)(he)外(wai)部引進(jin)相(xiang)結(jie)(jie)合的(de)(de)方針，充(chong)分關(guan)注員(yuan)(yuan)(yuan)工成(cheng)長(chang)，以(yi)(yi)實現員(yuan)(yuan)(yuan)工價(jia)(jia)值和(he)(he)(he)企業價(jia)(jia)值的(de)(de)和(he)(he)(he)諧統一。未來五年，公(gong)司(si)(si)將(jiang)(jiang)力爭(zheng)建立起一支300人(ren)左右的(de)(de)團(tuan)隊(dui)(dui)，同時引進(jin)、選拔各(ge)類(lei)高端人(ren)才(cai)(cai)，進(jin)一步(bu)優化公(gong)司(si)(si)員(yuan)(yuan)(yuan)工隊(dui)(dui)伍的(de)(de)年齡(ling)結(jie)(jie)構(gou)，專業結(jie)(jie)構(gou)和(he)(he)(he)學歷結(jie)(jie)構(gou)。

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